嗯嗯，
好的，
那么今天的话呢来到我们的第五天的课程啊，
能够五天能够坚持下来都是真爱啊，
都是不是说对我的真爱啊，
是对于公文的真爱，
至少来讲这个祝贺，
尤其是新新同学。
如果说你是第一次参加魔鬼训练营的话，
祝贺你已经坚持和坚守了五天。
虽然说我们这一个课程啊有录播，
但是呢我建议大家还是最好还是参加直播会更加好一些。
直播的话呢倒并不是说直播它的这种现场的感觉，
更多的是逼迫。
大家从一个就是说从一个被动的一个角色吧，
转换到主动的一个角色啊，
能够真正的去切入到我们这个学习当中。
那今天我们要讲到的那就是前期我们四天的课程已经把基础的部分其实应该来讲全部都已经讲完了啊，
全部都讲完了。
我们前四天围绕着我们的一般的流程啊，
我们的通讯稿，
我们的新闻稿，
它的一些具体的成分。
大家注意啊，
我们在写新闻稿和通讯稿的时候，
首先有两个方向，
大家必须要注意，
就是说必须要引起极端高度重视啊，
你不仅仅说是我引起重视，
而是要引起极端的高度重视。
那第一个的话呢，
就是要有问题意识，
这个今天还会再讲啊。
第一个就是要有问题意识。
这个东西其实应该来讲呢，
它是它是贯穿于不仅仅说是我们这个宣传稿啊，
不仅仅是我们宣传稿，
你必须还是要贯穿到整个的我们写作作文的体系当中去啊，
大家必须要有这这样的一个觉悟。
否则的话，
你的这个公文绝对是不能够切合到我们的这个对方的一个这个目标。
打打比方就拿我的做这一个培训机构来讲，
我来做这个培训机构。
我必须要清楚我的用户，
我的客户他们想要什么样的东西，
以及我能够帮助他们达到一个什么样的一个地方。
所以说我是在不断的干什么，
拉近两者之间的关系，
从而到达一种共同的一个目标。
这是人在社会当中合作的，
他必须要做到我们很多人就是说做东西他只是从自己的角度去出发，
所以你就会导致什么，
导致你最终的结构就会失败，
导致最终的你的项目，
你的产品都会失败。
所以说我们首先必须要有问题是我们在单位里面叫做有问题导向嘛。
这个东西其实在单位来讲，
我觉得大部分人是不能够理解这句话究竟是什么意思的？
我认为只有你真正当领导了真正开始带领团队的，
或者说是你真正开始自己开发开发这一个项目。
我觉得这个时候你可能才会懂。
作为一般的小兵啊，
基层的一些干部，
我认为有问题意识的人其实很少非常非常少，
基本上属于不开窍的这一波人。
所以说在我的课程当中，
我始终是让大家就是说在动笔之前，
你先不要去急于下笔，
而是要弄清楚他究竟需要什么，
你的读者需要什么。
那今天昨天啊昨天刚好有同学来问我，
他说他们单位的领导要接受一个采访，
接受一个采访啊，
他们领导接受一个采访。
他说啊老师这个领导接受采访这个讲话该怎么去写他问的这个问题。
那接下来的话呢，
我给他提出了另外一个问题，
我的问题是什么呢？
我说是你们找他们，
你们找记者，
还是记者，
找你们，
是你们找记者，
还是记者找你们不要看，
好像这个好像无关紧要啊，
感觉好像无关紧要的样子，
其实是什么作用，
非常就是说这个是完全不同的一种情况啊。
比方说比方说记者找你们记者找到单位，
那证明是什么？
首先首先一般媒体找到你们单位来讲，
是发稿千载难逢的机会。
基本上来讲呢，
它是一个什么天时地利人和的这么一种状态，
他会帮助你们去。
也就是说，
记者他其实已经确定了，
或者说是媒体啊确定了发稿的主题就不需要你们去想了。
然后的话呢，
记者他肯定是什么？
记者，
他是有备而来，
就是他已经准备好了问题，
准备好了问题。
同时的话呢，
这个稿子肯定是干什么？
稿子肯定是肯定可以发，
肯定可以发。
不管说跟这个记者对接的人，
她的这个水平到底有多次有多差。
但是这个稿子他肯定可以发，
最终可能说过程可能曲折了一点啊，
可能曲折了一点。
好的。
但是如果是你们去找记者呢，
哎这个就问题就相对来讲就有点像是什么，
就好像是女神啊，
找到一个屌丝，
女神找屌丝，
你说这个是难还是容易，
肯定很容易嘛，
对不对？
那现在是这个屌丝找到女神，
那肯定这个难度他就大了很多。
那如果是你们啊，
我们大家自己单位去找到这个媒体啊，
找到记者想要去发稿，
那很多时候都要什么吃喝马肺嘛，
或者是版面费嘛，
一个大家一万两万八千块钱可能是这么多，
但是说这个还算是比较少的，
有些这个级别比较高的，
可能一篇文章对吧？
砸下去十万块钱那是要收的。
OK 这个是首先你得出钱啊，
首先你得出钱，
车马费，
这是给记者的辛苦费，
版面费呢，
那是给报社的费用。
你看啊这个费用就不容易了啊，
不容易了。
同时的话呢，
你们找到记者，
那肯定是干什么？
自己提供稿子，
也就是说自己构思自己把握结构，
自己构想细节多苦多累，
对不对？
又出钱又出力。
而前面这个地方呢，
哎他们过来了，
我们稍微接待一下啊，
然后呢稿子就出来了，
你可能就给他们发一发一些具体的一些材料啊，
他们还要求着你来，
所以说啊碰到这种事情是最好解决的啊。
刚好呢昨天的那位同学啊，
他就是记者找到他们，
记者找到他们，
当然说啊这种情况啊应该来讲非常少啊非常少。
所以这种这个碰狗屎运的一种情况啊，
基本上来讲呢，
这种情况就是我以前所说到的就是这个媒体啊，
记者他们有本期的一个采访的一个主题，
或者说是舆论的一个导向，
舆论的一个方向。
那这个时候他们发现搞来搞去啊，
没有其他的地方可以发。
比方说我们现在疫情，
那疫情最火的单位是谁啊？
那肯定就是卫生局了嘛，
对不对？
卫生局啊，
或者说是医院这个时候铺天盖地的记者都是这个电视台，
都是往往这个基层往医院啊这一方面去走的。
所以说你没必要去找他们，
他们就会找到你。
而像这种的话呢，
往往是我们自己单位啊，
自己单位需要去宣传某一件工作。
尤其是领导，
他觉得哎我们自己的单位啊，
这个这几年取得的成绩呃，
这个取得的成绩比较大啊，
想拿出来宣传宣传。
那或者来说的话呢，
领导他故意是想干什么？
有一些比较重要的事情，
想需要对外界去进行宣传。
也就是说，
要让大家知道的这么一件事情，
相当于什么呢？
相当于打广告，
所以说你必须要出这些钱啊，
必须要挨这几刀宰。
ok 那这个的话呢，
他就是一个问题导向。
当记者来了之后啊，
比方说在这个地方，
记者找到你们，
那你就必须要得问记者，
哎，
你们来此次目的是想干什么？
采访那采访想采访哪些主题呢？
采访的这些主题，
你们大概想问哪些问题呢？
你看这个方面啊，
目的是什么？
主题是什么？
主题？
下面问哪些问题，
问哪些问题，
明白吗？
哪些问题想要以什么样的形式，
以什么样的形式去进行回答，
或者说是表述这个就非常关键了啊，
这个就非常关键。
我举一个简单的一个例子啊，
比方说我是乡镇党委书记啊，
乡镇党委书记这个地方。
我们首先来看一下，
首先哎来了一波人，
你要问他干什么？
你们这次来的目的是什么？
虽然说你知道他们是采访，
但是你要说哎采访的是哪一块啊，
你要知道什么？
你们采访 ok 采访的主题是什么？
他们说啊我们这一次采访是采访你们这一个村搞了一个希望小学。
哎，
我们觉得很好想采访一下。
ok 那这个时候你再去问他了，
哎，
采访的时候需不需要我们乡镇党委书记来做个视频访问他们说，
哎，
这个是需要的，
是必要的。
那必要之后的话呢，
那就要干什么？
你这个时候你要替乡镇党委书记记干什么？
打好前战，
就是说他这波人来了，
你得问他。
哎，
你们大概想问哪些问题，
我们好准备。
那这个时候呢，
这些记者啊这些这个媒体他们就会问啊，
关于呢一个是这个小学是怎么建的，
经费从哪里来，
以后的管理模式是什么样子？
这个食堂食品的安全怎么样去保障？
然后对于今后的发展有没有自己的想法。
你看啊通过这一些你去跟他问的话，
他其实他干什么？
他们来，
其实他们自己也早有计划和安排。
他们有他们自己的计划和安排。
如果说你这个时候你不去问他，
但是说有的记者他职业素养比较好，
他会提前不会告诉你说我们这次来呢围绕几个方面去去讲，
那有的素质他不强的话呢，
可能有的是新手啊，
有的是经常是一些新手这个到基层来。
那么这个时候的话呢，
你就需要去主动的去问的，
他不会去告诉你，
因为他没有这个方面的经验。
ok 那这些东西已经大概来讲，
问出来之后，
问题问出来之后，
那这个形式是什么？
这个问题其实相当于是一个内容啊，
相当是一个内容，
而这个形式是什么？
你就要去去问他。
哎，
我们讲这个东西需不需要报你一些相关的一些数据啊，
相关的数据。
那我在回答的时候呢，
是以情感，
就是说举例子为主呢，
还是主要是讲从宏观的角度啊，
整个的全局的角度去讲。
因为举例子，
那肯定是要找一些什么相关一一些学生呢？
一些家长，
一些老师或者说是这个希望小学的他的这个主办方，
那你得把它相关的人给找过来，
至少说啊至少说得要有联系，
要提前打好招呼。
那如果说只是从宏观全局，
那 OK 我就可以跟你说，
我就现场就可以给你解答。
OK。
那这个就是什么需不需同的一种形式？
你看我们有了这个问题意识之后，
因为举例子哎，
这些问题就非常好解决了。
其实当这些问题，
它的这个角度这个问题，
这个找到位之后，
到了最后怎么样？
这篇文章其实就已经出来了啊，
就已经出来。
那到这个地方它也是一样。
不过呢，
这个地方你就不是问记者了啊，
同志们，
为什么这个时候记者他是懵的，
或者说这个报社这个杂志他是蒙的，
你要过来来打广告啊，
对不对？
你要来打广告，
那这个时候我得问你啊，
你们打什么样的广告啊，
这个时候你你得干什么？
你首先必须要跟你们的领导，
跟你们的领导问清领导至首说，
跟领导要沟通，
好，
沟通清楚。
哎，
我们这次宣传从哪几个方面去讲？
比方说我们这次宣传啊，
刚好还是刚才才那一个例子。
哎，
村里面建了一所希望小学说本地的一个民营企业家，
为了回报家乡所修建的一啊这个一所占地有多少亩的这么一个高档小学。
好，
那这个时候就要干什么，
要把这个这个工作宣宣传出去。
你你得问领导导们宣传传个这所学校校从哪几个方面去宣传，
重点宣传什么？
宣宣传从个乡镇这个乡镇的这一个主体，
乡镇政府府主主体是我们前前跟他们去沟通，
去协调，
还还侧侧重的去宣传这个民营企业家，
然后去宣传这一家学校。
哎，
你要把这个重点要干什么，
要宣传出来，
还是说我们是借助了这个东西西侧侧重宣宣传，
我们乡镇在这个基层乡村教育、
中小学生教育的一次创新探索。
你看这个东西他又跟什么上级的宏观工作结合在一起啊。
好，
基本上来讲啊，
基本上来讲其实啊可能领导最终会侧重于什么呢？
就是说我们做这个工作可能会跟这个上级的啊上级的这个中小学生的创新教育可能会有关。
啊，
这样子的话呢可以一石三鸟啊，
一方面的宣传本地的同时呢，
宣传乡政府，
同时呢又能够拍这个省级啊省教育厅的马屁。
那所以说呢这种方式是大家最喜欢采用的。
好，
问清楚领导这个地方呢，
其实你给领导是给了一道什么基本选择题啊，
给的选择题请注意啊。
因为这个时候领导他每天他都很忙，
可能上面的记者或者说是他只是有这么一个念头，
但是呢他也只是说把这个学校宣传一下。
呃，
但是至于说哪哪些方面，
他可能他也不会懂。
那所以单说他有自己想法，
那最好了。
如果说他没有这个想法的话，
大家最好是给一些选择题，
给几个主题啊，
让领导来拍板来确定确定完确定完之后，
我们再去联系记者。
哎，
我们从这几个方面去宣传，
我们自己写稿子单说这个也有两种情况啊，
一种是你自己写好啊，
让他们把关去改。
那另外一种呢让他们去写，
但是让他们去写呢，
这个费用就会很高啊，
这个是行业规矩了。
OK 那这个的话呢就是我们的这个问题是啊给大家举了一个例子，
要有问题导向，
有问题意识，
有了问题意识和问题导向之后，
我们的这个文章你就会发现啊变得极其容易和极其简单。
呃，
我们接下来的话呢会通过一个案例跟大家来进行讲解。
那么现在呢这种国有企业啊，
这种国有企业是目前这个中国发展的一个趋势啊，
它的这个趋势的话呢，
就是组建一支资本运营型的国有企业。
然后它就像一个袋子一样，
把其他的国有企业全部往里面去装往里面去装，
由这一家国资运营来进行整体的基本盘的一个操作。
那这样子的话呢达到了一种资源配置的一种作用啊，
起到了一种整体的一种投资运营发展以及创新的这么一种作用啊，
应该来讲呢它在全国啊范围之内还算是就是说非常先进的这个先进的一种模式。
啊，
现在来讲的话呢，
在呃浙江是做的比较好的啊，
然后好像还有这个重庆吧啊，
重庆、
北京啊、
重庆、
北京啊这一块做的比较好，
还有广州啊，
还有广州好这个国资运营公司啊，
他讲的一件事情是什么呢？
整套经营班子全球选聘啊，
但是这一个那这个招聘是什么意思呢？
其实简单的交代一下啊，
也就是说先成立了由浙江省政府啊成立了这么一家国有企业公司成立之后成立之后的话，
因为这个由它是由政府来组织的。
所以说呢，
董事会啊这一边人其实全部部都是来自国资资委，
全全部来自于资资委，
就是是属于什么党和政府的干部，
那党和政府的干部对于这一块的工作呢，
其实他是不了解的那这一块它是属于资本市场的一些工作。
那这个需要借助什么资本市场当中的一些人才来进行操作。
否则的话有的工作你根本就没办法去玩下去。
所以说在这个地方要进行什么整套经营班子的招聘。
那这个整套经营班子呢，
招聘经营班子其实并不是一件新鲜事情，
经营班子并不是新鲜事情，
新鲜事情在于它是整套。
也就是说，
从总经理开始啊，
一直到下面的副总经理全部都招聘，
这个就是开天辟地的一件事情，
属于一次体制的一次创新啊，
体制的一次创新。
以前的话，
一般国有企业董事长和总经理，
基本上都是由国资委委派的啊国资委委派的一些从政府机关这个挑选出来遴选出来的一些干部。
那这个的话呢就完全就是对于经营班子来说，
董事会啊肯定是不可能的，
只能够对于经营班子进行全球的选聘。
OK 讲到的是啊这么一件事情，
然后探路市场化，
激发国企活力啊，
这个地方它是一个务虚的工作，
探路市场化，
激发国企活力。
那这个讲到就是一个戊戌的一个标题，
上面，
它是一个务实的标题，
下面是务虚的。
好的，
那这个报道它的这个这个由来是什么呢？
由来就在于哎，
我们的这个整套的经营班子干什么全部都已经招到位了啊，
已经招到位了。
那这个时候干什么？
总得拿出来说一说吧，
对不对？
宣传一下，
宣扬一下宣这个传播一下，
由这个董事长啊来这个回答当中的一些问题。
然后通过这一次回答其实是什么呢？
表面上是回答问题，
其实是为了宣传，
最终还是为了宣传自己的工作的成果。
好的，
首先我们来看一下整篇文章，
它的外形啊，
这个是前面的内容，
这里是标题，
然后内容标题，
内容标题啊，
内容跟我们的通讯稿是不是很像，
对不对？
跟我们通讯稿非常像啊，
非常像。
ok 这是第一点。
同时的话，
它里边还有一些什么反问句反问句，
在我们的这个新闻稿和通讯稿当中是干什么呢？
它是进行承接的，
对不对？
它要引出后面的内容，
同时它这一个地方有对话。
当然说这个地方它不是对话了，
他实际上是干什么？
来了一个记者，
就有点像我们在单位里边啊，
这个领导要宣传自己单位的这个工作。
那找记者过来，
然后记者来问了一些问题边问的，
然后编辑对不对？
或者说还有一种情况，
就是记者他根本就没有来就没有来，
然后呢，
就直接就干什么，
就由这个单位的秘书边提供一些材料，
或者说是秘书直接写了一篇这个通讯了，
给相关的媒体去发啊，
也有这种情况。
那所以我们来看一下这种向领导来提问。
那领导来讲话，
我们怎么样把它写成这个通讯稿发表在我们的报纸啊，
媒体上面。
那首先刚才给大家看的，
其实还是我们通讯稿的写法。
所以说这种文章他就是通讯稿嘛，
对不对？
就是通讯搞，
所以大家也没有必要多么的慌张啊，
多么的慌张。
让我们来看一下日前啊新成立不久的浙江省啊国际运营有限公司对外宣布面向全球市场公开选聘三名职业经理人，
担任公司总经理和副总经理啊整套班整套经营班子选聘职业经理人，
其市场化力度之大。
在浙江上书首次这里话呢，
他主要讲到了一件事情啊，
就是说这个就是说日前啊成立了这么一家公司，
然后呢对全球啊这个进行市场公开的选聘总经理和副总经理整套班子啊，
这个选聘职业经理人市场化力度。
什么叫做市场化？
就是说从市场当中选来的，
不是说是不是说是凭关系的。
省十四次党代会报告对我省提出了什么优化、
什么、
坚定什么积续发展。
其中打造 OK 这个地方。
它首先呢它一开始就讲到了什么，
讲到了这个省十四次啊，
党代会讲到对于国企的什么这个改革，
他提出了要求啊，
积极发展混合制啊，
混合所有制经济。
那么其中打造国企创新发展高地啊，
是对于国企发展的这个具体方向。
这个地方呢讲到的重点。
今年以来时间状语啊，
浙江国企不断探索职业经理人制度。
所以说从这个地方是什么？
他整整个文章，
他写的一个核心词，
就是这个东西职业经理人。
职业经理人大家知道什么叫做职业经理人嘛，
应该不用我解释吧。
职职业经理人是专门去跑到人家公司去当当领导的，
对不对？
专门帮助跑到别人公司去帮助人家去管理公司的啊，
而不是说去当这个手下的当下属的。
所以说大家以后如果说啊如果说大家这个学习努力啊，
能力提升，
这个有经验呢有水平，
可以大家可以往这方面去发展啊，
相对来讲待遇什么的还是非常高啊，
待遇还是非常高。
这个随着中国国有企业的，
它的这个大家要注意啊，
国企它的发展一定会是越来越大，
一定会是越来越大。
这是中国自古以来自古以来应该说是两千多年以来的。
它的这么一个历史的规律和特点。
啊，
明天我就会讲这个明天大局观就会讲这个东西对国企超脱关系户，
这个是现实，
这个确实是现实。
所以说这碗饭不好吃，
明白吗？
这碗饭他也是不好吃的，
你有能力跑到国企去，
他关系户很多。
但说我认为我的观点是这样子的，
我的观点是这样的，
包括我以前的跟我的关系比较好的。
领导，
以前在聊天的时候，
就说我们现在并不是在这一家单位工作一辈子明白吗？
我们并不是在一家单位工作一辈子，
你想工作一辈子也很难。
现在的社会发展，
它就是这么快换单位换企业其实是一件稀松平常的一件事情。
你千万不要想着。
哎，
我就在这一家单位啊，
待一辈子，
你越这么想，
可能这一家单位过几年它就没了啊，
他就他就没了。
所以说呢我我认为假如说啊从我自身设身处地的角度来讲，
假如说我们有机会到这家企业，
哪怕它里面刀山火海，
对吧？
那你有机会去，
那你肯定要去一下嘛，
至少说在你的履历当中，
是不是又多添了一遍，
请大家千万要注意自己的履历啊，
你的履历假如说这个大家履历表，
对吧？
一看啊，
工作几年了，
工作十年了，
一看下面的履历表啊，
就是一行在哪一家公司啊，
从二零二零零一年到二零二零年，
那这样子人家肯定要要要不要，
你肯定是不要你嘛，
对不对？
人家一看你下面履历啊，
都搞了好几页，
在这一家公司担任过什么？
那家公司担任过什么？
这一家机关这个担担任过副主任，
那一家单位就行，
这个副副局长，
对不对？
那这种丰富的履历其实会给你添加一些很多丰富的一些什么，
只有履历才是跟随你一辈子的东西，
明白吗？
之前人职钱的东西就是履历当中的呃，
一这这些工作的经历啊越丰富越好大，
记住住这一个观点就行，
越丰富的履历越好。
很多人觉得跳槽是不是不好啊？
老师，
我指的是国企啊，
这个机关单位，
你想跳槽也没用，
除非说你经常要在跟跟领导关系比较好啊，
可以去换一些单位。
呃，
当然说现在主要是靠考试了，
那在国企当中的话呢，
你当然说你跳槽跳的多，
其实它是有好处的啊，
它是有好处的。
对，
遴选考试啊，
所以说大家往这个方向去努力啊，
也是可以的。
两手准备。
我觉得给自己人生多一条选择，
会让你的三十岁以后啊，
这个道路会更开阔，
而不是到了三十岁之后，
你不知道自己该往哪方面去发展，
可能会出现这种情况。
因为三十岁到三十五岁之间是很关键的。
一段时间，
三十五岁很多岗位他都不招了嘛，
对不对？
ok 啊，
这个聊了一点题外话。
那么在这一个地方呢，
是他讲到呢就提出了一个重点，
提出了一个重点，
就是说不断探索职业经理人制度，
通过制度创新，
助力浙江经济啊、
物产重大，
浙江国资国贸、
浙江国资运营公司不同程度的相继推行职业经理人制度。
那这个地方呢，
他就交代了职业经理人制度啊，
职业经理人制度。
那在这个地方我们来看一下啊，
这个地方它的这个逻辑是什么？
那这这逻逻辑话首先先讲讲的是从省里里面开始来讲，
省十四次党代会报告提出的国有的混合制改革。
然后当中讲到的是国企创新发展，
然后接下来讲到什么？
浙江国企探索职业经理人制度。
所以说他这个口径是干什么不断缩小，
而且断断巨象啊，
不断具象为什么大大笔招揽揽职经理人，
这些选评有着什么样的特点，
国企应该如如何好好就此，
记者采访了相关省属国企企的责人。
这一段话大家有没有感觉很熟悉啊？
就就这一话，
就前两天我们是不是其实也学过来？
前两天我们当时讲到的一个啊进行了公开整改。
整改过程当中，
组织部门如何发挥监督作用，
推动学得实效。
针对什么记者就此采访的有关负责人，
你看是一模一样，
对不对？
简直就是一模一样，
只不过说他前面呢写的相对来讲，
它比较的简短，
因为他是在发报纸什么的，
他容不得你扯半天。
而这个呢他是买了版面的，
所以说不扯白不扯啊，
反正留了这么大的版面。
ok 这是前面的啊前面的部分，
然后接下来啊职业经理人增强市场活力。
我们来看一下三个标题啊，
这个是职业经理人增强市场活力。
这个地方市场化选聘汇聚专业人才，
这个企约化管理啊奖励约束并举。
大家记得我们讲人才的剧情吗？
还记得吗？
讲人才的剧情，
人才，
关于人才是什么样子？
一个是怎么样人才怎么样招进来，
怎么样引进进来，
对不对？
还记得吧人才方面我们再回顾一下啊人才工作的剧情，
一个是引进人才啊，
人才要引进进来。
然后呢，
人才的他的这一个管理，
然后人才的培训，
然后人才的激励。
这个激励其实是考核考核，
他有激励，
他也有奖惩的，
就说奖励分成两个部分啊。
这个管理的话呢，
大家相当于人才的使用啊，
他就这么理解就行了。
如何去使用人才。
好的，
我们来看一下，
那我们来看一下，
是不是按照我们这种大的一个剧情来的啊，
国企为何要向市场要人才？
刚推行职业经理人制度的党委书记、
董事长尚军阳回答说，
有序实施是什么什么重要举措。
你看他这个地方，
他就是一个典型的 AB 句子啊，
典型的 AB 句子。
也就是说他讲的是什么？
只因为他这个地方的 a 他这个地方是 a 就是职业经理人制度嘛，
整篇文章它的核心就是在讲职业经理人制度。
那这个地方它有一个式子国企改革的一项重要举措。
这个地方是 b 对不对？
当我们要把一项东西要说的很吓人，
把它的这个意义说出来，
就是要进行链接。
a 是 b 那就是 a 是国企改革的一项重要举措。
这个建立和作用已经成为国企公司治理什么的重要突破口，
这个地方还是一样。
也就是说它这个地方还是这么一句话，
这个还是 a 还是在讲职业经理人制度啊，
建立以及作用发挥已经成为这个地方，
就有点像是式子去，
他可以说是什么？
是我们把这个地方改成是好吗？
是国企公司治理机制建设和现代制度完善的重要突破口，
对不对？
是不是这么一回事情，
还是在讲两个东西？
一个是职业经理人，
制度是改革的重要举措。
一个是职业经理人制度，
是这个公司啊国企公司治理的重要突破口，
还是讲到的是这一件事情。
好的，
那这个地方呢应该说他一开始啊呃大家注意啊，
这种文章呢，
他就不像我们以前去写先进事迹去写先进工作啊，
明白吗？
因为他这个地方他站位很高的明，
以说他就不会再去讲一些场景化的一些东西。
他一上来他就是站位很高，
从全省的角度去讲，
明白吗？
就是他的这这么一个特点啊这么一个特点。
所以我们并不是说所有的这个通讯稿，
你非得要描述一个场景。
然后呢这个阳光很好，
这个空气这个很很新鲜啊。
然后一大早晨，
这个董事长就提着公文包走进了办公室，
在他的桌上正摆着一个什么，
你没必要去写这个东西，
对不对啊，
没必要去描述这个东西，
我们直接就开始干什么，
讲他的这个宏观的。
所以说他这个地方写的是比较硬的，
不是外来的和尚会念经，
而是市场化的这些经纪人能能给行政化的国企增添市场活力。
啊，
那这个地方是讲的是什么？
讲到的是，
作者就是冲突开始讲冲突了。
传统固化的管理体制是导致国企活力不足、
竞争力不强的原因。
新一轮国企试点改革为突破，
就是为了让真正成为市场化的企业，
增强其市场竞争力。
这个地方应该说是它的这个目标啊，
为什么选择浙江啊？
其实它这个地方它这个问题啊，
大家可以看到好几次会出现，
就有一点点像是什么呢？
像是这个记者坐在这个地方来问的，
有点是这么一个意思。
原因在于与职业经理人制度天然相匹配。
今年刚刚成立的折资公司是推进从管资产到管资本的转变什么的重要一步，
主要业务是什么什么？
大家一看这个地方它是在干什么？
这个地方他在干什么？
这个地方他他他是在想表达什么？
可以看得出来吗？
各位宣传公司非常好，
我们就是说通过一切的方法来进行宣传。
其实按理来讲啊，
按理来讲，
它其实它的目的有点像是什么呢？
就是在这个报纸上面，
把自己的公司和企业是吧？
搞一个公司的介绍啊，
什么什么公司成立于哪一年？
目前公司有多少人主要的工作是什么？
是什么样的内容？
这个公公司的业务涉及到哪几个方面，
但你这么去写是不是太 low 了一点水平太低了，
对不对？
那所以呢把它换了一种小孩子，
爱吃的给他包了一点糖，
给他包了一点乱七八糟的东西，
慢慢慢慢的塞给大家。
所以说他这个地方其实是干什么？
可能就是说来自于我们的这个企业介绍啊，
里边的一段话就是这么个意思。
昨天在考虑设立啊省级平台支出就已经对什么做了顶层设计构架就是政府授权呃，
授权的董事会机制，
专业人才。
三零幺说这一次大幅度整改既是什么的一次探索也是什么的重要举措，
还是在讲意义啊，
这个地方还是在讲意义，
侧重于他的这个意义。
而这个地方呢，
浙江在考虑之初就已经做了顶层设计，
就是什么什么。
其实他这个地方大家如因为因为大家目前没有从事过这方面的工作，
没有写过这这方面的东西。
也就是说，
这些东西其实都是来自于上级的文件，
明白吗？
这里两段话的内容其实都来自于省政府。
对于这一家公司定位的文件，
从这个文件当中把省政府的话给变什么？
搬过来来转移。
这样子说话呢相对来讲，
哎，
它就比较的权威，
比较的规范，
而不是自己去说。
那你包括啊主要业务，
我给大家来举个简单的例子，
主要业务是投资管理、
资产运营、
股权管理与资本运作、
产业基金、
金融服务等。
大家千万别小看了这几个主要业务是什么？
好像可以随便乱说啊，
其实这个地方是省政府对于这一家公司的什么严格的一个规定，
你不能说错一个，
而且你连顺序你都不能说错明白吗？
所以这个地方它都是照搬照抄过来的，
直接从省政府的大的这个文件当中，
我把它给摆过来的啊摆过来的。
所以说尤其是一些领导啊，
尤其是领导，
他非常注重于这些。
所以我们大家在写文章的时候，
你千万尤其是对于上级的文件的精神，
你千万不要去改他的。
就其实其实这种东西他反而会变得更加简单啊，
反而会变得更加简单。
你去用它的既不会出错，
反而领导他会更加喜欢。
然后接下来市场化选聘汇聚专业人才。
前面大家可以看到啊这个地方这一段，
他其实他全部都是在讲什么在宣传企业的，
它的这个主要的业务范围，
以及他为什么会对吧？
会会会做这个职业经理人制度，
它更多的是从什么？
从全省的角度啊，
从浙江省政府的角度，
国企改革的角度来讲到的。
好，
然后在这个地方市场化选聘，
不论是物产中大啊、
国贸还是在选民过程中都打破了原有的薪酬分配制度和人才体制。
尤其是那这个地方呢，
它是把物产中大啊，
浙江国贸。
那这两家国企呢也是浙江比较大的这个国有企业，
就是超大型的国企，
他们也是开展了职业经理人的选批，
尤其是浙江国资运呃，
国资运公司既要履行服务于推动什么战略，
又要通过资本啊手段推动国有资产的合理流动，
提升资产价值，
迫切需要一致。
那这个地方他讲到的是什么？
尤其是这个地方，
他其实他也是在讲国资公司的，
他的这个主要的工作也是在宣传他的工作明白啊，
既要又要讲到两个方向纪要啊，
又要又要其实讲到的还是一样啊，
兜售自己公司的。
他的这个相当于给公司进行宣传啊，
给公司进行宣传，
迫切需要一支啊熟悉资本市场和资本运作的专业化职业经理人，
然后这些功能属性无疑对提出了更高的市场化要求。
对此，
本次选聘我们打破地域所有制行业等限制来公开选聘。
职业经理人说，
正因如此，
他选择整体班子是，
然后呢，
他把这个背景再讲了，
选择这个公开选聘，
全省上属尚属首次。
那这个地方呢，
他就是说前面这个地方他是背景为什么要这么做？
所以呢这个地方进行了解释啊，
需要进行市场化，
要打破地域所有制和行业。
所以在这一篇文章当中啊，
大家读到这个时候，
你应该知道整篇文章它有两个目目的和两个方向。
一个目的是因为这是一家新出来的公司，
它要宣传自己公司的它的这个业务范围功能。
他的承接于省政府的他的这个历史使命，
这是他的一个方向。
另外一个方向呢，
要宣传这个职业经理人这一个制度的落实的情况。
那所以说呢，
在这个地方他讲到的就是说他是如何去落实职业经理人的这个地方，
打破地域所有制行业等限制，
就算算得上是一种亮点。
因为很多地方他的这个职业经理人，
他只招本地的，
或者说他只招国有企业的，
或者说他只招某一个行业的，
都会存在这种情况。
那这一次的话呢，
他是完全的突破地域啊，
面向全球。
同时呢，
你民营企业的，
你也可以来参加啊市市场化这个程度之大啊，
上述所次。
然后据悉啊本次这个地方据悉啊据悉往往呢是这个新闻语言悉。
也就是说，
根据这个情况，
根据现实情况，
此次啊包括总经理，
一名副总经理，
两名选聘的职务不受限薪令，
限薪令的这个限制啊，
不受国企的限薪令。
呃，
大家应该知道国企的话，
它是有一个工资的一个总盘子的，
就是说它有个总量，
它有个总量。
那每年发工资的话呢，
你不能够突破这一个总量。
所以说里边优秀的人员，
你想拿到高工资都是不可能的啊，
不可能的一件事情。
因为人有这么多啊，
总量又有这么多，
所以呢大家拿的每年基本上都是一样的。
那这个不受国企限薪令的禁止指的就是说哎你们不属于这个总盘子当中，
由国资委另外给你们安排工资啊，
根据这个每年的这个绩效考核给你们来确定三个岗位均采用啊这个弹性薪酬模式。
除了基本年薪，
另外部分这个绩效年薪与这个挂钩啊，
并设有单项奖励三项总体水平将大大超过现薪令水平，
真正实现这个薪酬水平市场化啊，
这一个地方呢实际上是对于他的一个细节的一个干什么细节的一个解释。
因为他前面他讲到了不受限，
薪令，
因为职业经理人招聘，
他最敏感的就是薪酬，
最敏感的就是薪酬，
最吸引人的地方，
也就是薪酬。
然后从市场化选聘职业经理人啊呈现出什么高啊、
年轻化、
身份、
市场化等特点。
这个国资云公司要求应聘者熟悉现代的管理方式，
具备履行岗位职责所必须的专业知识。
这些地方呢都是把这个人才的特点，
人才的细节给交代出来啊，
人才的细节和特点。
也就是说你必须具备什么样的能力啊，
所以说他这个地方的要求是非常高的。
至于应聘者的身份并不是重点啊，
国企、
民企、
外企高管优秀人才才是我们招选的重重点对象。
相比于直接任命，
本次突破实现的去行政化，
目的就是为了汇聚各类人才要素啊。
那这一段话呢，
它其实就是从选聘的角度来讲，
上面其实更多的是侧重于什么？
侧重于政策，
侧重于方向。
大家可以看到啊，
这个地方主要是讲到浙江省国企的改革的方向。
而这个地方呢主要是侧重，
哎，
我们怎么招的薪资怎么样，
我们的要求怎么样？
我们对人员的他的这个水平提出了什么样的一个要求啊，
讲的比较具体。
然后看一下契约化管理啊，
继续往下沉，
那如何人尽其才把市场化选人才用好。
那这个地方来讲的话是什么就引进的，
然后使用啊，
其实第三其实第一点啊，
其实第一点还不是这个其实第一点它还是更高层次的一个政策。
到了第二点才是这个引进啊。
第三点就到了这个使用了啊，
培训的话呢，
就根本就不用培训了，
对吧？
人家都是顶尖的人才过来啊，
根本就不用培训。
可能这个时候会涉及到什么使用和激励这一块啊，
我们来看一下这个讲的是如何这个地方还是通过了什么，
通过了一个反问句啊，
来引出后面的内容访问。
然后接下来啊这个今年四月份产产大大啊向全球公开招聘这个副总经理，
两个岗岗位六十多个人报报名应聘聘。
经过综合测试之后啊，
即将进入面试阶段，
人力资源啊负责人表示，
制定激励和退出机制，
调动人才积极性，
可以尝试破解能上能下，
能这个能进不能出啊，
薪酬能高不能低的这个顽疾。
那这个地方他讲到的是过去发生的一件事情。
大家可以看到啊，
那我们这个通讯稿他的这个特点是什么呢？
就说他可以讲讲长远的一件事情啊，
很长远的事情。
所以说他可以去讲今年四月份啊讲到之前比较长的一件事情。
他讲了一个例子，
讲到就是说之产重大的一件事情啊，
然后打造国企创新发展新高地，
首要在机制上创新，
然后又说建立一套啊一整套于这个激励。
哎，
讲了激励监管机制及三输一办法，
这个他用到了一个什么这个地方是什么？
大家知道吗？
解释型的概念封装不是好听的说法，
这是概念封装啊。
解释型的概念封装啊，
三书一半法，
这个是概念封装，
后面呢是解释啊是解释。
ok 建立了一整套用来的目标责任书啊、
音频合同书、
劳动合同书、
薪酬考核管理办法，
如果没有达到目的薪酬待遇将会下降，
甚至啊聘任关系也会终止，
让其自然回到人才市场。
那在这个地方它主要讲到的就是说我们其实这一段就开始讲什么激这个激励和约束嘛，
就是我们这个地方考核这个地方激励和奖惩啊，
激励和奖惩。
那首先是通过什么制定岗位这个地方关非常关键啊，
制定岗位的激励和退出机制啊，
这是这是两个。
其实关于这一方面的动作啊，
我们政府和国有企业做做的一些工作的一些动作，
其实都是制定制度的啊，
其实都是制定制度，
前期把相关的制度和机制全部都建立好埋伏。
好在全呃在全力放手和监管之间，
还要理清班子成员制的职责边界，
明确职责边界其实是坚持党管干部原则，
发挥市场机制相结合，
让市场选偏的人才在自己擅长的领域更有发挥的空间。
呃，
这句话呢我们绝大部分的同学肯定是看不懂的啊，
就干不懂你。
因为你大家没有在这个环境当中工作和生存过，
所以说你无法去理解。
那其实做领导最重要的，
或者说是做职业经理人最重要的最关注的。
除了钱以外，
其中他还关注我，
到了你这一边之后，
我说话能不能算数啊？
我能不能就是说能够发挥我自己的特长。
别我过去之后把我当做一个花瓶养在这个旁边啊，
我的这个我的这个履历啊，
被你们拿过去啊，
这么用，
结果呢又不用我啊，
什么时候都时时刻刻都给我设防。
那这个工作他也没意思，
很多人就是说以前讲讲过嘛，
辞职无非就是两个原因嘛，
钱少干的不爽啊，
就这两个原因。
那所以说呢钱解决了，
那干的不爽呢，
爽不爽呢，
那就是这一块啊，
你的职责你必须要理清楚，
要能够让大家能够放手去干啊，
其实就是这个意思。
总经理在董事会下的授权下，
主持公司啊经营管理，
两名复制，
分别复制，
协助总经理工作。
那在这个地方呢，
他其实就是说什么，
就像市场当中啊，
就说明了，
因为这种东西明眼人都知道啊，
明眼人如果说看到这种行为，
哎呀，
这种东西都是假的啊，
都是假的，
要么就是招过去，
可能是啊这个认识的对不对？
可能就是认识的，
要么就是招过去之后啊，
你确实有才，
但是呢不让你干活，
可能会出现这种情况啊，
明眼人他一般会这么认为。
所以说在这个地方，
他明确的提出来啊，
明确的提出来有两个方向。
对于神属企业的职业经理人制度探索。
国资委表示啊，
这个地方就国资委表示，
浙江的探索更为综合实行市场化选聘契约化管理体制外身份。
从国外啊全全国层面来看，
是少有在全省国企啊推进力度比较大，
或者说是还是在讲这个成效了，
这个地方还是在讲最终的一个成效。
但是说他这个地方没有去畅想未来，
没有去畅想未来。
好的，
那刚才呢通过我们那四十分钟接近的时间啊，
跟大家来分解了一下。
就是说我们大家在给领导去写一些比方说电视台啊，
或者说是一些报刊媒体要采访的一些文章，
你要发表在这个报纸和媒体上的这种文章，
其中的写法写法。
其实整体上来讲，
跟我们的通讯稿还是一样的啊，
通讯稿还是一样，
里边会也会用到有对话的形式。
那在这里面呢跟我们之前前几天学到的通讯稿还是有不太一样的地方里边，
它并没有会用到什么我们的一个这个讲场景描述的这么一些句子。
在这个里面，
因为这种文章它相对来讲它比较的硬核啊，
它比较硬核。
它并不是说我们去宣传一些比较灵活的一些事情，
它还是相对来讲还是比较硬的那这里的话呢大家注意我们在宣传其时时刻刻都要注意这个问题导向。
我们最终的本质是侧重于宣传。
那宣传的话呢，
第一个方面做这件事情，
起到了什么样的一个意义，
起到了一个什么样的一个作用，
能够解决什么样的能够解决什么样的问题。
同时我们有哪些比较优秀和突出的一些地方，
值得去说，
比方说这个地方值得突出的去说的啊，
值得突出去说包括这个里面，
包括我们采取的一些手段和手法。
这个地方其实它是一个什么，
其实它是一个措施呢，
就是它是一个措施啊，
在这个地方这个地方是介绍啊，
这个地方介绍。
所以从整体上来讲啊，
介绍意义，
介绍它的背景，
介绍它的作用，
介绍它的成果，
介绍它的措施，
介绍它整个的手法就是我们写这一种文章，
它的这个关键啊，
这样子的话呢就能够非常全面的把一家单位的他的这个整体的工作情况能够展现出来。
啊，
这个就是我们怎么样去写啊这一类文章。
呃，
上上一节课呢给大家其实讲了一篇难度比较高的一种文章啊。
呃，
像这种文章的话呢，
可能几年可能都不会碰到。
有一次啊可能十年碰到一次，
算是算是比较正常的一种现象。
基本上可能大部分的同学都不会碰到给领导在电视台啊，
或者说是新这个媒体上写一些稿子的这种情况啊，
那更多的可能是我们自己在一些媒体，
或者说是杂志期刊上面去发表文章。
我觉得这种呢反而可能这个次数还会更多一点。
所以接下来的课程的内容的话呢，
我们将围绕着怎么样去把我们之前所学到的东西融汇到里面，
然后怎么样去投稿啊，
怎么样去投稿，
这个才是我们真正大家比较关注的东西。
那在这里的话呢，
简就是以企业党建啊，
企业党建这个为为例啊为例。
那这个东西呢主要是一方面他是党建工作啊。
另外一方面呢，
我们群里面也有企业的同学，
所以我就找了一个企业党建给大家来讲，
可能会更加切切合大家的这个工作。
那首先我们来看一下，
这是一本杂志，
对不对？
比方说我们的目标啊，
就是就是它好，
我们就想在这上面去发表我们自己的文章。
那首先我们来看一下，
我们在看到这一个文章的时候，
你会看到。
首先第一个哈尔滨地铁集团这个地方，
它首先它为什么会讲到哈尔滨地铁集团呢？
为什么呢？
很有可能是干什么？
哈尔滨地铁集团 a 在他们这一个地方干什么？
打的广告啊，
打的广告很很有可能啊就是这么一回事情。
好的，
所以说这种打广告的大家也可以去学啊。
哈尔滨市是什么省会是我国的什么什么中心啊，
被誉为什么这个有限公司成立多少年，
主要从事什么？
这里讲的是公司的一些东西，
然后接下来为敬酒令叫好啊，
这是一篇什么？
这是一篇评论文章。
这是一篇论论文。
然后我们继续来看高层信息，
哎，
这个呢有点像是讲新闻，
讲新闻的这么一个。
所以说这种新闻需不需要我们大家去投？
很显然这种新闻是不需要大家去投的。
因为这些信息的话，
基本上都是他们杂志部啊、
编辑部，
他们自己去写的啊，
他们自己会弄，
然后在下面他会有高层信息实政要论，
然后国资于国企观察与思考，
非公企业党组织啊交流平台，
学习党的十九大专栏。
好的，
那在这里的话呢，
我认为来讲，
一般我们大家可以去找对应的这些板块，
我们去分析一下不同板块之后啊，
确定自己比较擅长啊，
确定自己比较这个喜欢写的一种文体。
首先我们先看一下这个地方吧啊这个地方我们来看一下这个地方的文章，
它是属于什么样的啊，
它后面它其实它还有啊这个地方非常多。
企业政工啊，
国企里边叫做组织工作的人员，
叫做政工啊政工干部、
企业党支部、
企业党政纪实。
这个一看就是讲先进事迹的主攻通讯。
这个一看就是讲什么，
主攻通讯肯定是讲工作工作总结的啊，
讲工作总结企业风景线，
这个有可能是打广告。
好吧，
我们一个一个来看啊，
这个推动经济发展质量转这个变革、
效率变革、
动力变革、
质量变革、
效率变革、
动力变革。
好的，
来到这个地方，
我们大致的来看一下这种文章，
这是第一大点，
发展阶段转换亟待推进三大重要变革。
二是变革的关键是提高要素，
生产率非常长。
第三个是实现三大变革，
必须深化改革营造环境。
那么大家可以看到啊这种文章是不是非常非常硬啊，
非常非常硬。
核。
假如说以我们群里面现在同学们的水平，
大家还是少碰这种文章，
对吧？
至少说当然说啊你有能力可以挑战，
这个是没没问题的。
其实这种文章你如果说你真懂的话，
其实写起来也也不难啊。
关键的话它还需要懂很多大局观的东西。
OK 这种文章大家可以看到啊，
这种文章它就不是我们的通讯稿的形式啊，
有没有发现？
其实在很多的这些杂志当中，
杂志当中，
其实他的这个写文章的整体架构啊，
跟就是说他一上来他就是第一大点。
第二大点，
第三大点有一点点像是我们的简报的形式，
但是他写的长度比较长，
对不对？
长度比较长。
ok 这是这这一篇啊，
这一篇在四个伟大中担当中央企业的责任和使命，
为进行伟大斗争。
当好基本队伍啊，
这个地方是下转第几版去了啊，
为建设伟大表率争当先锋，
为夯实重要基础，
为建设一流企业。
那这个地方大家可以看到它其实它其实也是什么几个几个标题。
对不对？
几个大标题，
那几个大标题，
它下面它会有什么？
政治上绝对可靠思想上绝对忠诚行动上绝对紧跟抓住党建责任这个牛鼻子，
抓住领导干部这个关键少数，
抓住三基建设这个大工程，
抓住党风廉政这两个责任。
其实它下面还是跟什么分析啊，
其实还是分析好的，
这种呢也跟上面的文章差不多啊。
好，
继续坚持党的领导，
加强党的建设，
引领企业改革。
这个讲的是计划三五幺三实业公司啊，
这看这个看这个企业的名称就知道他以前肯定是军工企业啊，
果然在这个地方就讲到啊，
最早建立的军队服务保障型企业之一啊，
因为这个军工企业的话呢，
它都有个特点，
就是企业它没有个名字的，
都是都是数字啊，
这个七三幺三啊，
这个不是啊这个三五五幺三啊，
三五幺三 OK 然后它这个里面讲什么建设的特色实践，
其实讲到的就是工作的亮点。
假如说大家要宣传自己单位党建工作的亮点，
宣传自己国有企业党建工作的亮点。
你看它就是形式上来讲第一大点、
第二大点，
然后第二大点，
它下面它会有一二三，
对不对？
这是它的形式，
然后它二的下面呢还会有一是二十、
三十、
四十，
是不是有没有武士啊，
没有了啊。
好，
你看它都是什么无限分型啊，
无限分型。
好的，
在这个地方我们快速的过一关，
先快速的过一过，
看它都都有什么样子，
这个地方也是一样啊。
这个文章文体跟刚才上面的是一样的，
基本上是一级标题下面，
然后是二级标题，
二级二级。
下面的话呢，
还还有可能是有一十二十三式。
这个企业如何应对美国减税计划？
这个其实我们一般同学们不会去讲，
他其实讲到是从国际的形式来讲，
我们一般也不会去写这种 OK 构建开放型经济新体制的目标速度与力度。
那这个地方呢，
他其实讲到的是国企的，
他的这个大的一个战略方向。
大家可以看到，
作者当为中中科院啊，
本文来自于选自于经济参考报。
所以来讲的话，
这种文章它理论水平都非常高。
境外工程项目的廉政风险防控啊，
这个地方它讲到的是应该说它是什么工作亮点，
廉政防控的工作亮点如何去做做好？
境外工程项目的廉洁防控，
所以说它这个地方你看啊啊这个地方它应该是调研报告，
调研报告为什么呢？
从他这个第一个标题，
我就马上就可以看，
可以看得出来啊，
可以看得出来。
它这个地方是讲的什么问题，
困难与问题往往这个调研报告的话，
他会把问题会放在比较靠前的位置啊，
先提出问题，
然后提出解决的对策。
你看对策，
一是两个责任。
二是党风廉政。
三是监管体系，
完善监管体系。
五是怎么样？
六十怎么样？
七八啊，
其实这种文章大家可以看到啊，
他这个六写这么短，
对吧？
你就知道这篇文章它的水平到底有多差了？
你就知道这篇文章的水平，
它究竟有多差，
明白吧？
并不是说上杂志的文章，
它一定是好文章啊，
有的文章它它是卖卖个人情，
他可以上来，
或者说呢他确实需要这种文章。
结果呢最近这段时间没这方面的文章，
他只好就是说从矮子里面选高个子啊，
走好国企改革最后一公里，
这个地方是人民日报的，
我们就不用看了。
他应该是评论网格化党建为经济开发区注入活力。
这个地方一看就知道，
他讲的是这个工作亮点，
讲到是工作亮点啊，
这个是开发区的党建办汉能大讲堂，
学做结合，
知行合一的实践与思考。
这个是汉能控股党委的那这个地方呢讲到的其实是国有企业的什么。
它的这个专门针对于非公企业这么一个讲堂的一个特色工作特殊工作第一大点，
然后下面是一十二、
十三是结构上来讲都是这样子啊。
推行山楂山三醋啊，
这个呢就一看就是我们的工作简报的形式了。
三抓三促抓基础、
促保障，
抓组建出什么重好责任田，
然后再看这篇让在海外工作的党员找到家。
这个其实它也是什么呢？
也是工作亮点。
在党组织建设上实行规范灵活模式，
实现组织管理，
同步规范灵活中心加重点模式、
人本加和谐模式，
这是不是我们经常所写的党建工作？
亮点写工作简报它的这一种什么用概念封装什么什么加什么什么，
这是一种写作的模式。
啊，
用互联网思维创新党员教育方式。
所以我们可以看得出来，
这本杂志里面，
它全部都是在讲什么企业党建里边的一些亮点的做法，
企业党建当中的一些亮点做法。
这种文章其实非常好，
上稿子非常非常好，
上好上稿子，
ok 形式也是这样子啊，
就不再给大家画了。
开展主题党日的做法。
其实这本杂志我觉得还是写的蛮好的，
后面我就没有自己没有再定了。
因为这本杂是我以前我自己在定的这种杂志。
其实写的蛮好。
如果我们同学在国企做党建工作的话，
我觉得还是可以定一定的啊。
大家每年定定期刊定报纸的时候，
可以定一定用共享理念啊，
激活企业的第一资源。
那这个地方呢讲到的是它是一种评论文章，
这是一种评论，
扎实推进巡视巡察工作。
这个还是一样啊，
有点像是工作的，
就是说工作的特色和亮点，
不忘初心，
勇担使命。
一十二十、
三十四十五十六十七十，
我的天啊，
居然写了七十几个着力点啊，
这也是几点。
ok 最后再看一看啊，
这个地方学习型组织提素质融入中心出成效。
中国石化勘探分公司供应中心五加 x 职工素质提升计划。
第一，
主要做法第二，
主要成效还有没有主要问题？
但这个地方他为什么不写主要问题啊，
同学们宣传对吧？
没错，
就是这么简单的一个道理。
按照我们以前这种东西有点像我们的工作总结啊，
主要的做法主要的成效存在的问题下一步的打算。
但实际上呢在我们的宣传当中啊，
我们的问题以及下一步的打算其实是不需要去告诉人家。
我们只需要告诉人家，
我们做的哪些做的很好就可以了。
党建要抓好党支部最重要，
为什么设置党支部？
为什么做什么啊？
这个是解答的，
有点像是扫盲的文章建设信息啊，
这个地方呢是工作简报了。
大家可以看到啊，
非常简单。
一是二是三是一开始的话，
我建议大家可以从这些小文章可以发现，
就是说你要去投稿，
从一些自己能够把握得了的相对来讲，
写作起来难度不大的一些文章去写会比较好一些。
你像这种文章写起来，
基本上给你小时就可以写完啊，
半个小时时间成本其实并不多。
大家就把这种文章当做练手就可以了。
疯狂的像这个编辑部投稿啊，
疯狂的投稿经常把自己的名字啊就是呃顺便的话你可以打电话，
其实打电话也是一个非常好的一个方式。
有时候你去跟编辑部打打打电话啊，
套套近乎他们对你这个人留下一点印象，
他们其实也是会也是会给你去发这个文章的啊，
也是会给你去发文章。
所以说这个大家平时跟这个编辑部的关系也可以这个好吧，
这个后面的文章其实都一样，
跟前面都一样。
好，
我们简单的来稍微的来看一下啊，
稍微简单的来看一下。
假如说我们现在重点点是想在我们的这个党建工作的这个信息当中去投稿。
我们去分析当中文章的特点是什么？
那么这家公司动力原型党支部创新党课教学形式啊，
我也不知道他这个动力原型党支部啊，
他这个党支部的名名称有点有点别致啊，
有点别致。
创新党课教育形式，
扎实推进学习教育。
党支部通过强化三突出有效提升的党课教育的针对性和时效性。
那他这个地方跟我们前面这个地方，
这个地方如东县委三抓三提升，
规范党支部的组织生活，
就有点像是这个地方。
三抓三提升有点像是一个标题啊。
二零一七年以来，
江苏省如东县委坚持，
这是坚持什么什么什么什么，
这是按照按努力提升他的这个动力，
吸引力、
执行力从严作用不断提升。
ok 这一个地方讲到的是它的这个结果啊，
我们的按拿推在我们这个标题当中，
体现的是非常清楚。
然后我们来看一下，
里边一是抓即时化管理，
提升推动力。
二是抓体验式教育，
提升吸引力，
抓常态性监督，
提升执行力。
啊，
那里边的这个东西的话，
实际上就是我跟我们日常的什么工作简报就是一样。
所以这就告诉我们一个道理啊，
告诉大家一个道理，
就是说大家平常你在单位里面写的一些工作简报。
你发在你的上级的这个平台媒体之后，
你平时最好还是要关注一些这个报刊媒体。
也就是说把你现有写好的文章，
我稍微改一改，
我稍微改一改去发一发。
因为这个时候你本身你是完成了工作的，
已经完成了工作之余，
花额外的一点点时间，
把你的这篇文章再发到这个其他的杂志当中，
其实也并不占用你多少的时间和精力。
懂我的意思了吗？
这个相当于是一箭多雕啊。
所以大家平时的话呢养成一个习惯，
看一看自己单位跟自己的工作啊，
尤其是跟自己工作相关系的那么一些杂志，
平时呢多准备一些，
那瞄准的有一些杂志，
他比较好投稿，
你就去投就行了啊。
像我以前所说到的，
在第一课所说到的我的那位同事，
他之所以能够写那么多稿子，
其中就在于他他发稿子他非常的烂，
就是说广撒网的这么一种策略啊，
什么样的稿子，
反正什么样的这个杂志，
他都去投本地的地方的，
省一级的、
市一级的啊市一级的都都去投啊，
当然说是内部杂志的啊内部杂志，
这个是肯定的跟自己的行业有关系的啊，
去投一投。
那这样子话慢慢慢慢的啊，
它其实它都会有命中率的啊，
只要你开始坚持这么一种习惯，
坚持去投，
基本上问题会不大。
那这种文章其实就不用多说了，
定位准确是吧？
定位准确指的是，
但是说你不能说你是做农业工作，
你去投教育方面的工作，
这个是不符合事宜的，
明白吗？
你必须还是要就是说这个工作你得掐准，
就你这个教育工作。
他肯定就是说我们在一个行业，
它这个杂志它其实有很多种有好几种。
比方说农业报或者说是其他的什么什么什么林业报，
或者说其他跟你工作相关系的一些杂志，
你可以去投，
把这些杂志全部都搜搜集一下自己花一点时间，
花一点精力去看一看啊，
这些有到底有哪些杂志。
因为之前有同学问过，
我说老师我们单位杂志应该究竟是看哪一些说觉得大家最重要的是什么呢？
平时多关注一下领导在看的一些杂志。
这个很重要领导看的一些杂志，
往领导看的杂志上去投。
如果是你投中了领导一看呀啊，
这个是我们青宝同学啊，
这个写了一篇文章，
居然在这上面刊登了，
那么领导他就会对你高看一眼啊。
ok 这是这篇文章，
这篇文章其实都是什么工作简报啊？
好，
我们来看一下这种文章。
这个文章的话呢，
他这个讲到的就是我们的这个宣传工作亮点宣传啊，
盘活青年人才资源，
推动集团转型发展。
大家一定要注意亮点这个工作它一定卡的这个点一定要非常的尖。
它这个亮点它一定是尖的，
一一定是小的。
你不能说盘活公司企业资源，
那这个它就太大了，
你写起来就非常的什么非常的棘手。
你一定就是说这个东西我能够把它给卡得住，
把得准。
那在这个地方，
我们来看一下，
为适应京津冀一体化协同发展需要啊，
这个公司围绕团委围绕什么的目标，
这个有点像是按呢按照什么的目标，
依托这个就是拿依托什么什么什么什么，
打开什么什么，
打造什么什么初步形成了这个就是推这个就是推形成了公司具有公司特色的青年人才培养模式。
好的，
然后它这个亮点工作代表主要其实这一些这种文体请大家一定要注意啊。
这种文体呢不仅仅是我们今天讲到的这个企业党建这个杂志经常会使用到的。
基本上来讲，
行业特性的杂志都是这种文体，
也就说都是这种结构啊，
都是这种结构，
不会是我们工作简工作总结的这种结构啊。
第一点，
工作成效。
第二点存在的问题。
第三点，
下一步工作导向不是这样子的。
我们的这些杂志的它的这个形态跟通讯稿它又不一样，
对不对？
大家有没有发现，
基本上在我们的这些杂志当中，
通讯稿 a 它又不流行了新闻稿 a 它也不流行了，
流行的全部都是什么创新型的这个创新型的一些宣传的文章。
那这些宣传的文章其实从结构上来讲呢，
跟我们的工作简报很相同，
但是它下面它又会分成更细的点。
所以说它是放大版的工作简报，
可以去这么去理解啊，
这么的去理解。
好的，
前面呢他讲到的是我们按照什么样的思想去推动青年人才培养的工作，
然后他就去宣传他们怎么样去做这个青年工作的。
首先呢第一个善用资源校企联营，
打造青年助力企业发展的清创空间。
那这个地方他主要讲到的就是说他们跟这个学校啊跟学校成立了，
就是说进行了联动。
然后第二个是学技竞赛，
打开青年，
进入企业进步的绿色通道。
那在这里的话呢，
主要讲到的是这个青年的导师带图的这么一个东西啊，
基本上在国企好像都有这么一个制度啊，
导师带图其实讲到就是学习，
这个是交流课堂知识共享，
建立增值发展的这个企业智能储备啊。
在这个地方呢讲到的是一些呃这个交流讲到的知识共享嘛，
知识共享全盘的工作，
其实讲到的是盘活青年人才的资源。
那我们来看一下，
首先第一个，
近年来创新工作室力度不断加大，
得到各级领导的重视和职工的广泛认可。
二零一二年啊，
这个公司什么什么站吸纳重点青年核心人才发挥作用，
吸引优秀人才，
不仅怎么样，
更是什么。
那这个地方讲的是什么？
创新工作室，
然后公司团委建立创新工作室，
青年联系人啊，
这个然后这一段优良的企业文化相继成立了相关的一些部门啊，
其实他的这个诊断的内容其实都是在讲什么呢？
在讲到他们成立相关的部门，
也就是说从组织的角度来讲，
其实他这篇文章写的不怎么样啊，
还从我的角度来讲，
其实写的不怎么样，
逻辑很混乱，
不是特别的清楚。
那他第一个部分呢讲到组织，
所以说它里面会有大量的成立建设。
在这个地方建立啊成立，
然后发挥了他们的这个处理技术的力量，
然后创立了这个联系人，
列席了相关的工作会议。
这个地方是建立了文基创新工作站。
啊，
所以说呢第一个部分他讲到的全部都是组织方面的工作组织方面。
然后第二个部分打开，
今年进入企业进步的绿色通道。
这个讲到的是第一个是导师带图的模式，
他这篇文章写的太烂了，
写的太烂了。
这篇文章这个讲都没法讲，
它里面它没有没有结构的这篇文章它没有结构，
这个地方是技术方面啊，
这个是管理方面啊，
所以说我们不同的杂志里面啊，
它肯定它有烂文章。
这种烂文章，
它是关系户文章，
明白吗？
它不是说写的好，
他才能够进来。
他有时候关系到位，
他也可以上稿，
这个讲都没法讲。
有的文章确实它很烂的。
我们重点来学。
另外一个啊，
就是我我重点想跟大家讲的，
就是说刚才看到有一篇稍等我一下，
有一篇文章还不错，
这个地方啊这个地方。
那刚才呢在我们下面的部分呢，
我跟大家说我们的这个比较好投的文章，
是工作简报的形式，
工作简报的形式，
大家还记得吗？
当中是纯粹的语言，
就是动词加名词，
一路动下去啊，
一路动下去动词加名词，
动词加名词，
动词加名词。
但是呢我们在写这种大文章的时候，
有的同学就感觉有一点什么，
有点写不动了。
就说老师写工作简报，
我可以写得了，
反正呢七八百个字，
五六百个字，
我写一写就能够写完。
但是像这种文章，
你看动不动，
它就是这么长，
动不动它就是这么长，
我该怎么去写，
那其中的原因就在于什么呢？
其中它其实它里边它还是主体的部分，
还是动词加名词。
比方说在这个地方建立了微信群，
将什么搬到线下，
通过什么让党员做主持谈一谈意义，
确保党日活动全覆盖和全参与啊全覆盖和全参与。
那但是他的这一句话，
大家可以看到这个句号，
它其实写的非常长。
应该说从这个地方开始，
从这个地方开始，
这一段话就非常好的就体现了后边这个地方这个蓝色字体划线的这个部分，
全部都是在讲措施，
在讲我们的结果。
有一点点像是我们的工作简报。
关键我们看前面的部分电力技术公司作为中心最大的基层单位公司。
党支部针对于从事什么的党员分部参与党办工作，
很难聚集党参加党日的实际，
就是说作为最大的基层单位针对的这个问题，
然后建立了这么一个微信群，
建立了微信群。
所以说他是什么他前面交代的这个背景啊，
这个背景这个线它建立的非常非常长啊，
它会把一些意义背景会放在里面，
所以它导致了什么呢？
导致了这个写的这个内容会特别的多。
我们来看一下这一句话，
党日活动怎么看怎么办？
怎么开展党支部是关键，
党员是重点啊，
这个在我们的机关单位里面的工作简报，
这种写法简直就是不可思议的啊，
就是不可思议的写法。
它当中它有个式字句，
是关键是重点。
这个式字句。
我们昨天有讲到过，
对不对？
就是讲到意义背景，
它是我们的意义背景形式成分的一个关键的一个体现。
然后中心党委在活动一开始就明确要求，
ok 这个地方才开始提出具体的办法，
要求，
提升激发进行设计，
引导参与观念，
不断强化奉献意识啊奉险意识。
所以说他前面会用大量的笔墨去干什么？
交代他的这个意义，
交代这个背景啊，
去对于这一项活动，
他用更多的笔墨去进行解释，
也包括在这个地方也是一样啊，
反正它的这个结构都是一样。
党日活动有党位电讯委个性是基础，
特色是根本，
又是狮子军中心党委在指导什么什么什么的基础上，
这是再字句再次举在什么的基础上，
注重发挥动词，
开展动词，
促使动词取得良好效果。
动词后边的才是实打实的信息和实打实的内容。
而前面这个地方呢是根本是基础，
其实都是在交代背景啊交代背景。
但是说它的整体的部分呢，
还是还是跟我们的工作简报还是离不开的。
呃，
所以说大家在这种句子当中，
就是说这种文章当中要善于说我们在除了写纯粹性的我们在写纯粹性的这种呃动词加名词的时候，
一定要侧重于什么呢？
侧重于这种背景和意义性的一种解释。
主题。
党日活动作为党员管理教育的重要内容，
在强化拓展延伸党性教育上进行了实践。
啊，
这个地方他写的不好啊，
表达的意思有点乱。
应该来讲，
他是说是他的重要内容啊，
是他的重要内容。
然后他有这个在拓展和延伸党性教育上起起到了重要的作用。
他应该是这么一个意思，
他写到了进行的实践，
感觉有点很奇怪。
党日作为规范和提升重要抓手，
在什么第一责任人上进行了实践，
都有点奇怪啊，
他为什么会这么说，
这个也是进行了实践吗？
他这个地方是自相自信的哦，
我明白了，
他指的是他们这个地方的主题党日啊，
如果说他在这个地方啊，
中心中心党委主席党日活动进行了实践，
中心党委在什么进行了具体的实践啊，
中心党委在什么上进行了实践啊，
应该是这么意思，
我是把它看成了一种全全盘意义的一种句子啊。
好的，
那这个地方呢，
这个地方刚才能够听懂吗？
就是我想表达的意思，
这种文章其实它的这个本质啊是工作总结和工作简报，
工作总结和工作简报。
那关键的话呢，
我们就是说需要去给他去添加一些额外的一些意义，
寻找一些额外的背景和作用，
添加在这个里面。
这些添加的话呢主要是添加在这个句子，
一开始的时候，
后边的内容呢基本上都是这个动词加名词。
当然里边大家要注意啊，
我们这里边它用到的句式，
大家可以看到，
我们只举一个例子，
就有的同学说，
老师这里面我还是不会写啊。
那这种句式大家注意我们以前学的句式是什么？
动词加上一二三四，
还记得这一个句式吧。
那所以说要完善主题党日活动工作方案，
围绕一二三四的主线，
按照一二三四五的要求为基层提供基本遵循啊，
要健全评价机制。
这个地方又讲到了机制，
我们的固定的剧情对不对？
把党支部开展活动的情况，
一、
党员参与现实的表现。
二、
纳入到管理和考核，
通过定期汇报工作，
一、
定期检查资料。
二、
定期考核质量。
三、
促使党组织和党员一、
二干部从思想上对于主题党日重视起来，
从这个从思想上一、
从行动上。
二、
对主题党日自觉起来，
用科学的机制推动主题党日活动的长效开展。
你看啊这种文章的内部的句子，
其实全部都是呈现出我之前告诉过大家的这种写法。
也就是说，
一二三四，
你包括在这个地方组织党员开展手抄党章一二三四五六七等集中活动。
这个是一种吧啊，
在这个地方随便找一个吧。
机关。
第二，
第三，
党支部把党性教育作为重要活动，
坚持在同时活动，
通过通过现场办公一一线帮扶二站所劳动三拉近距离通过啊右手通过回忆入党，
这个有讲到引导党员重温入党誓词，
一回忆入党经历。
二、
激发个人愿景。
三明白了没有句式。
在我们的公文当中，
它就就是这么简单，
一个就是动词加上一二三四，
还有呢就是一二三四，
加上一个动词，
这个一二三四啊，
基本上指的就是自相似性的一些句子啊，
自相失信的一个句子。
好的，
大致来讲就是这样了啊，
今天给大家通过这个企业党建的这个文章，
让大家看到了我们的很多的文章啊，
尤其是在我们的这个杂志当中，
其实并不难并不复杂，
杂志的类型还是非常多多种多样的啊，
有的杂志它还是偏重于这一个通讯稿，
还是会偏重于通讯稿。
但我所接触到的很多的杂志的话呢，
其实都是跟这个企业党建的啊，
这种形态都是一样。
也就是说，
对于工作简报的形式在工作简报的基础之上进行的深化和系统。
所以说大家如果说你要去发表文章，
我建议大家去找这一类的杂志去发，
相对来讲，
它更加的容易啊，
更加的简单，
更加的容易。
好的，
今天的课程就到这里，
大家还有什么样的问题吗？
依法治市这种工作挖掘不出信息点，
我就问你几个问题就可以了。
首先第一个问题，
你有没有把上级单位的这个所有的工作列出一张思维导图来举一个简单的例子啊，
在这个地方挖掘信息，
你必须要做两手方面的工作。
我之前其实已经画了一张图，
告诉过大，
告诉过大家怎么样去找信息点信息点。
它其实它是来自于两个方面的一个方面是顶层。
顶层上级告诉我们精神和思想，
告诉我们整体工作的框架。
而下级呢给顶层就是说给我们顶层提供数据支撑，
提供数据支持。
所以你要找信息要挖掘的话，
应该是从这两个方面去找，
明白吗？
从这两个方面去找我举一个简单的例子啊，
因为依法治识我也不懂啊。
我举一个简单的例子，
比方说依法治是在你们这个地方提出了一个你们上级单位，
他提出了一个战略，
或者说是提出了一个规划，
或者说是一个方案，
总得有个东西的啊，
你不要说没有，
他绝对会有一个某某是关于什么什么依法治施的一个工作方案，
或者说是规划，
他绝对会有。
那么这里面呢，
他他这个方案里面，
他会提出好几个工作方案里面，
他会提出主要的工作内容，
或者说是重点工作，
重点工作，
或者说是这个举个例子，
或者说找一下依法治市工作方案。
这个是二零一三年的啊，
比方说在这个吧，
这个是关于印发银川市啊这个民政局二零一八年全面推进依法制市实施工作方案的通知。
那这个地方呢，
它有这个工作方案，
打个比方说这是我们单位的工作方案，
或者说是我们上级的工作方案，
好不好？
那在这个地方啊，
在这个地方，
他提出了好几个主要的工作任务。
第一个任务是什么呢？
强化措施，
进一步推进依法执政，
依法行政。
ok 这是第一层面。
第二个是深化改革，
全面推进司公正司法。
第三个是加大宣传进行依法宣传。
第四个是加强领导。
那其中第一个部分的话呢，
这里面它就有更多的工作。
我们做的工作是，
首先你要把这个工作体系你得搞明白。
就是说这个主要的工作任务里面，
它包含的有哪些？
你得把它干什么，
用思维导图给拎出来。
你得对于全局，
你得有一个怎么样？
有有一个有一个全局性的一个认识，
我在这个地方我只举一个例子啊，
我把我把第一个例子给拿出来。
那在这里的话呢，
我们用一个思维导图来展示一下。
比方说在这一个是主要工作，
那主要工作它会分成好几个部分。
首先第一个部分的话呢，
我在这里我只展示第一个部分，
第一个是强化措施，
进一步推进依法执政，
依法行政。
然后这下面它会有好好几个。
首先第一个是提高党的领导法治化水平，
ok 这是第一个。
然后第二个我在这个地方，
我只只举前面三个啊，
后面其实应该还有很多。
然后下面第三个，
ok 这是第一个部分的前面三个部分。
那每一个部分呢它里边它又有内容，
那这个后面的内容它是这样子的，
加大党内的审查力度。
那这个地方是什么呢？
是其中之一，
当时维护党内什么严肃性、
协调性，
这是其中之二。
然后接下来建立顾问制度，
这是其中之三。
然后这个是建立联席会议制度，
这是其中之四 OK 然后我们可以干什么？
也就是说这个是工作方案里面的东西了，
这个地方能够听得懂吗？
这个是工作方案里面的东西，
对不对？
这是由上往下的。
也就是说我们刚才的这幅图案由上往下部分的东西，
从上面哎，
他这个方案发下来，
我们呢去干什么去配合去做好。
然后我们这个时候要写这个信息稿了，
对不对？
比方说比方说啊今天你们这个单位印发了，
或者说是组织了一次宣传啊，
印发了相关的一个制度。
比方说刚好是跟这个法律顾问制度有关系。
ok 你就或者说是什么，
今天你们单位做了一件事情，
建立了某个制度，
那你就要去干什么呢？
就是说你们自己在这个地方，
你做了一个制度，
你要去追本溯源，
往你们的这个方案里面去找。
哎，
看我这个制度，
比方说呃今年讲制定的这个制度是跟联席会议制度，
感觉好像是有关系的。
那么我就可以写一篇什么？
写一篇某某单位三个联动，
建立健全党内法规工作联席某某单位三个联动，
建立健全。
或者说你你说建立啊建立党内法规、
党内法规工作联席会议制度。
好的，
那然后接下来呢第一个是什么？
一是联动制度体系，
全面健全党内法规建设。
ok 这是第一步。
二是联动沟通机制，
全面强化党内法规交流啊。
三是联动执行落实，
全面贯彻党内法规。
那么这是什么三个方面嘛，
三个方面，
那这三个方面写出来是什么？
一方面是写，
好像是写今天哎发了一个制度而已，
今天发了一个制度。
哎，
实际上呢它是有源头的，
它是有来头的，
它是什么？
提高党的领导法治化水平，
这个地方你就可以写在我们这个标题当中。
也就是说，
某某某某单位落实三个联动联席会议机制推动，
或者说是提高党的领导法治化水平，
直接把它拿过来嘛，
提高党的领导法治化，
这不就是又有你的基层的工作，
又有上上上层的他的什么战略的高度了吗？
因为这个东西它本身就是你们这个方案里面提出来的。
那么我们下级单位我们下层基层做的一些具体的工作。
哎，
修订了一个制度，
哎，
你可以干什么？
追本溯源去进行，
这个就叫做对接对接空地对接，
明白吗？
天空啊和这个地面进行对接，
懂我的意思吗？
所以说大家去想的创新工作，
其实压根没有创新，
其实都都有源头的老早以前就写在了纸面上。
只不过说我们大部分人不知道他躺在那个地方，
明白了吗？
所以就是老师让大家去学文件去去把文件拿出来，
认认真真的去看一看，
就是这个意思。
其实参考答案老早就给给了大家了。
这个地方对这个地方它就是给大家的一个参考。
答案呢，
已经把方向已经告诉我给你了。
比方说在这个地方深入开展法治政府示范创建。
那它下面就是什么什么完善评价机制。
那你在写的时候，
就是说制定完善评价体系，
对不对？
你就是在他提出的这个点上面要干什么，
给他生根发芽，
他给了你一颗种子啊，
就好像我们这个乡镇干部一样，
每年的春天跑到这个村里面，
给村民什么发种子、
发农药，
然后你拿了这个种子之后，
你得去种下去，
让它生根发芽。
哎，
你不能够只摆在家里面，
懂了吗？
现在懂了吗？
所以这些上级的这个方案当中啊，
上级的方案，
上级的战略，
它每一个字都可以做文章，
文章都是做出来的，
明白吗？
什么叫做做文章？
做文章？
文章它越做越大，
越做越多，
越做越科学，
越做越系统，
越做越有味，
这就是做文章的乐趣，
从一起一小段字眼当中，
我们可以去把它写出一篇论文来啊，
这就是我们写文章人和以后你想当领导的这么一个必经之路啊。
假如说你以后想当领导，
你想要站到跟领导同样的思考的一个高度的话，
你就比如说上级，
他说一定要把这条河治理好，
哎，
他就丢了这么一句话，
他就走了。
那这个时候你就要干什么，
你要把他这一个这句话一定要把这一条河制定好，
这句话干什么？
分成精神进行开会，
深度的研究进行系统的探讨，
制定工作方案，
制定工作战略。
明白吗？
他虽然上级领导只丢了一句话，
而且这句话好像什么都没有，
一定要把这条河治理好，
但是你回家之后要干什么？
你要进行充分的学习，
你要进行深度的研究，
这是我们下级人员。
你以后假如说你要当领导，
你想往这上面去走的话，
哎，
领导他丢了这一句话，
你怎么样在他的这句话上面生根发芽，
并且形成一套系统的文章，
并且把这个文章给做出来，
你就牛领导他就喜欢这样的人，
而不是领导说一定要把这条河治理好。
然后你在旁边点点头，
是啊，
我们是要把这条河整理好，
那基本上就没戏了，
对不对？
当领导还是想要往上爬，
还是必须得主动的，
必须要主动去思考问题啊，
把自己的工作跟上级的战略进行对接地空。
对接好还有什么样的问题吗？
自己眼中的小康，
什么文体比较好，
你们单位有没有说呢？
是文体不限吗？
是文体不限是吧？
自己眼中的小康，
这种可能说是随笔或者渣技会比较好一些啊，
但是这种文章你也可以写成评论文。
我觉得评论文的话呢可能会更加硬核一些。
写成扎记的话呢，
感觉有点文绉绉的评论文章的话呢，
你就可以从评论文章，
评论文章它比较容易。
因为我们还没讲评论文章，
评论文章比较难评论文章它侧重的是几个方面。
第一个历史的角度给大家写一下啊评论文章、
评论文章最大的角度就是历史的角度。
历史角度还有呢辩证的角度，
然后解决的角度，
从这三个角度去写，
基本上就是我们评论文章的它的这个特点。
我们看一下今天的人民日报吧，
人民日报虽然高了一点啊，
但是但是还行还能凑合。
这个是人民日报的评论文章。
在战役斗争中感悟制度威力啊，
就有点像啊我自己眼中的小刚啊，
对吧？
面对疫情，
我们没有犹豫，
没有退缩，
而是什么什么疫情，
采取最严厉的坚如磐石。
那这第一段呢就把整个的文章的题验全部都讲出来。
就是说我们非常坚定我们坚守初心。
哎，
这体现的出什么抗击的疫情，
体现出了我们这个制度的威力，
跟我们这个体验，
他就这个对接上了啊，
对接上了为人民执政，
是我们制度和国家治理体系的鲜明。
这个这个底色。
ok 这个地方实际上是干什么？
从非常宏观的角度去讲到你。
当然说他这个地方历史体现的并不是特别的清楚啊。
习总书记强调要怎么样怎么样怎么样讲如今怎么怎么样。
那这个地方就是引用引用领导人的这个讲话啊，
从出台离厄到什么什么抢抓抢建火神山到什么一切怎么样集中资源？
如今绝大部分这个地方就有一点像是时间和历史的角度。
虽然说这个历史很短，
从封这个封锁武汉到现在啊这个所有人出院，
这是一个短小的一个历史，
然后坚持全国一盘棋调动各方面的积极因素是什么？
一个显著的一个优势，
去讲它的这个意义啊，
去讲它的这个意义。
然后在新冠啊中心充分的表现出来，
战略方针上，
这个战略重点上，
战略布局上，
这个地方它分成了三个点啊，
三个点。
它这个地方讲到的是应该说是一种举例子吧。
分型一个支部就是一座这个碉堡啊，
一名党员就是一面旗帜，
艰苦历练了什么社区党员一遍一遍，
我是党员无私奉献，
运用威力运势什么的啊，
这个地方还没有体现出辩证的特点。
但是它体现出了历史的特点和解决问题的特点，
解决的问这个解决问题的特点。
也就是说用它的这个核心点制度去解决了这个问题。
我们在写内部刊物的自己眼中的小康，
类似于这种征文，
大家一定要注意，
就是说我们在写这种文章的时候，
你一定要找准一个自己的一个题眼，
这个题验由你由你自己来选。
我们经常在考试当中考试作文当中，
它有一句话叫做这个角度自选角度自选评论文章，
是不是网评这个倒不一定的啊，
这个倒不一定。
因为有的网评它是通讯稿很奇怪的，
所以网评它的这个范畴可能会更大一点。
评论文章它一定会有辩证在这个里面，
他会有辩证在这个里面。
那所以说呢他的这一篇文章，
他是从制度的角度去讲到抗疫，
他这个点取的是非常的精。
那假如说如果说是我啊我来写你们单位自己自己眼中的小康，
我觉得说应该说是你也可以从制度的角度去讲，
就说为什么我们能够这个实现小康拿到小康？
我觉得这一篇文章你就可以直接去干什么，
可以去模仿。
比方说面对这个全国十四亿人口啊，
我们去谈这个小康，
去这个实现脱贫啊，
我们党没有犹豫，
没有退缩，
全面的去进行，
对不对？
这是体现了什么？
中国社会主义制度的充分彰显，
为人民执政。
靠人民执政是我党的鲜明底色。
那么实现小康是一场中国历史的什么什么一场什么前无古人后无来者的一场严峻战争啊，
严这个严峻战役，
你也可以这么来说，
然后习总书记说要什么脱贫，
要实现什么么么么对不对？
那其实我们就可以把这篇篇文章完全的就从制度的角度去改什么自己眼中的康。
所以说自己眼中的小康是什么？
就是依靠了我国的这个制度的优势去实现的。
只有中国特色社会主义的这种制度优势，
才能够实现全面建成小康社会能够理解吗？
能不能理解你就可以在这一个过程当中去讲什么呢？
我因为我不知道你是在什么单位工作啊，
那比方说你在写这一过程当中呢，
你可以先写整个国家层面的东西，
把国家领导人习大大的讲话拿出来啊，
然后呢也可以去讲一下我们的这个扶贫，
讲一下我们的这个抗议的工作。
那同时的话呢，
你在写的时候，
假如说你是在单位内部发，
对不对？
所以你还必须要精准的去配合自己单位的工作去讲。
这样子的话呢，
你才能够从天上哎对接到地下，
实现了空地的一个对接，
那写的就会比较的实在那比方说在这个地方，
一个支部就是一座碉堡啊，
这个一名堡垒，
一名党员就是一面旗帜。
那这个时候你就可以讲什么支部啊，
公司。
比方说比方说你是一家国有企业啊，
一个堡员什么什么样啊，
先后一趟又一趟，
然后跑到联系的你们的这个农村啊，
跟乡乡镇党支部书记一同啊帮助这个百姓开展扶贫，
或者说你去给他们去提供一些救济啊，
提供一些帮助，
对不对？
这个时候就把你们自己单位做的一些事件，
把它放在这个地方呢放在这个地方。
然后最后呢再把它提升啊运用制度来实现这个小康就是我眼中的什么小康，
我眼中的小康就是这个依靠中国社会主义制度、
中国特色社会主义制度实现的这么一个目标和方向。
所以这篇文章啊，
我建议你可以去参考，
按照他的这个思路，
你可以去临摹一篇写出一篇高质量的文章。
基本上来讲，
隔山打牛的这种方法其实是非常好用的啊，
非常好用。
我因为我经常我以前写文章的时候，
我想不出来的，
我我就会去。
我不像其他人一样，
就是说我眼中的小康，
我就会到网上去找大量的关于小康方面的文章，
我不会这么去找的，
我就是去随机的去浏览览些文章。
我去看一下它的整体的格式脉络，
意思思想跟我的这个是不是能够配合在一起？
如果配合在一起 OK，
我就能够马上去使用。
而且即便我超了人家，
他是看不出来的。
你谁能够想到这是抗疫斗争，
跟这个小康社会有联系在一起，
没人能够看得出来的，
明白吗？
这种东西它就不叫超这种东西，
它就叫做创新，
真正创新。
大家还有什么样的问题吗？
人民日报，
有时候的文章像胶水语言。
嗯，
也不是的啊，
它还是会有侧重点，
基本上它还是会按照一个从宏观到具体到解决的这么一个这么一个逻辑去看的啊，
大按照同学你可以去好好去研究一下。
但说它不会像公文逻辑那么严，
它不会像公文逻辑那么严，
它还是会有一点点飘的一种感觉啊，
你可以去研究一下。
因为评论文章，
我以前我也写的比较多啊，
在地方工作的时候，
经常在地方的这个党报上面也会去发，
还有什么还有什么问题吗？
好，
没有问题啊。
好，
没有问题。
那么我们就下课啊，
感谢各位，
我们下一周一二啊，
下一周一二，
还有两节课程，
还有两节课程。
好，
祝大家周末愉快啊，
明天参加课程的同学，
不要忘记我们周末继续继续努力啊，
继续加油。
各位晚安，
各位周末愉快啊。